问题
我与一个能力不如我、又比我懒得多的人密切共事。我有时候会想，是否该跟我的经理说点什么，但还是决定不要这样做，因为我喜欢这位同事，而且也不想小题大做。然而，我误拆开了一张工资单，我以为是我的，但却是他的。结果发现，他的工资比我高将近30%。现在我觉得非常气愤，想做点什么。我怎么才能挣更多的钱，并且赢得更多的认可，同时又不会看起来惹人讨厌和八卦呢？
分析师，男性，31岁
露西的回答
假设情况正如你所言：你比你的同事更聪明、更勤奋，但人好到不介意干得多。你有点笨，所以才没核实工资单上的名字就打开看。（我发现这么想很容易，因为我自己也干过这种事。）要想保持这种“好人”的形象，你肯定不可能开口要求加工资。你的同事精于此道，所以你们的工资才会有这么大差距。
读完这篇文章，你该怎么做就很清楚了。去找你的老板，要求加薪。在任何情况下都不要提到你的同事。老板们不喜欢这个，不是因为他们认为这样做违反职业道德，而是因为这会迫使他们证明不合理的薪酬差距是合理的。相反，你必须郑重列出你所有的长处，努力为加薪寻找充分的理由。这听起来容易，但我可以保证做起来就不容易了。如果你已经31岁，从来也没有提出过更多要求，那么你会发现这么做非常尴尬，最终可能几乎一无所获。在这种情况下，你要么放弃希望，承认据理力争并不适合你，要么下定决心，做出更努力的尝试。
如果你决定努力，那么从现在开始，在每次评估时，你都必须列出你的技能，继续要求加薪，希望你最终可以找到窍门。你随时都可以问你同事他会怎么做；毕竟，这是他欠你的。
也有这样的可能：我搞错了状况，你就是自己担心的那种鬼鬼祟祟的狡猾之徒；你的同事比你认为的要好得多，他应该得到更高的薪水，而你是故意看他工资单的。
我倾向于假定你是无辜的，但如果我错了，我就没什么建议给你了，因为你不配。
读者的建议
静观其变
我也跟薪水比我高、干活没我多的人共事。但我知道，如果我好好干活，遵守游戏规则，我终究会得到回报。
高管助理，女性，36岁
不要攀比
在薪水问题上有一个严格的、永恒的规则：永远不要把自己与同事进行比较。你在面试时谈妥的薪水是多少，以及是否接受公司提供的薪水，完全是你自己的事。
你眼下的解决办法是：找份新工作。
经理，男性，34岁
生活就是不公平的
我也偶然发现我的男同事挣得比我多。当我就这件事质问我老板时，他说：没什么好说的，这全是因为年度奖金计划的缘故——也就是说，公司回避这个问题，因为人们不会谈论薪水问题。
所以，要么将它只是作为那些不公平事情中的一件，要么跳槽换一份工作。至少到那时，你会知道自己是按照目前市场行情拿薪水。
建筑师，女性，51岁
去要求加薪
要求你的经理给你涨30%的工资。如果他问你为什么应该给你涨工资，你就向他列举自己努力工作的例子——但不要贬低你的同事。如果他说加薪幅度很大，你就说你认为这份工作值这个价。
确保自己给人的印象是坚决的、非常不开心的，但不要透露你知道的事。当然，他可能会猜测，但他不会用猜测来反驳你。
前雇员，男性
是，那好吧
误开了同事的工资单？是，那好吧。
或许你确实应该管好自己的事。如果你觉得自己应该加薪，那就去找你的老板说。说不定他会同意。或许他不会。我敢打赌他不会。
董事总经理，男性，48岁
译者/何黎
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